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破解大学毕业生就业频繁体检并不难
2017-05-04 17:34
分类: 杂谈

           破解大学毕业生就业频繁体检并不难

                                 朱连斋

大学毕业生要做毕业体检,报考研究生要做研究生入学体检,找工作要做入职体检,考教师资格证也要体检……毕业季将至,应届大学毕业生面临考研、求职等选择,这也意味着他们将面临着高频率的体检,两三个月内做34次体检的人不在少数。(53日中国广播网

出现大学毕业生频繁体检的情况,在笔者看来,主要是用人单位担心新招录人员的身体健康问题,若是身体有病特别是重大疾病,不但给企业创造不了财富,而且让企业背上了包袱。前段媒体报道的某民办高校辞退患病女教师就是个案,输了官司,赔了票子。所以用人单位做出规定,不接受个人提供的由其他医疗机构出具的体检报告也在情理之中。这样,大学毕业生找工作,这家门槛过不了关,就到另一家应聘,每次应聘都必须到用人单位指定的医院进行健康查体,来回的折腾,让大学毕业生苦不堪言,耗费了时间,又增加了开支。

大学毕业生的就业问题,是党和政府始终高度关注的问题,也是拷问民生福祉的重要因素。从报道中我们看到,多数用人单位都面向社会,敞开大门,接纳大学毕业生就业,是值得欣喜的一面。但大学生反映频繁查体有损健康的问题,是个比较现实、不能回避的问题。在笔者看来,用人单位居高临下,不管不问,按部就班的去执行,不是正确的运作方式。应该持有的态度是:把好事做好,服务至上,简化环节,打通人才录用的“最后一公里”。

笔者认为,在现有的基础条件下,破解大学毕业生就业频繁查体的问题,并不是一道难做的“考题”,答案就在心里装不装,手上抓不抓。

一方面,用人单位思想要解放,要破除条条框框,要唯才是用,要能力为先,放下身段,调整思路,可先试用、后录用,不能查体过关后就“一锤定音”。在试用期间,要签订相关的条约,规范健康等方面的否决因素,对试用期间出现问题的毕业生不再录用,这样双方都能够认可接受,不会再有怨声载道之音。

另一方面,相关部门联动,用足现有的信息资源。当前我们处在大数据时代,相关高校、人才交流中心、医疗卫生等部门要齐心协力,共同参与,在大学毕业生就业密集度高的城市,完全可以指定一家权威医疗机构,作为大学毕业生的定点体检单位,体检结果做到线上、线下联网共享共用,每个大学毕业生的体检报告,用人单位需审核时,就会实现“一检通”,这样既惠及大学毕业生,更体现用人单位利民为民之风。

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