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让“墙头草”干部无处循形须制度发力
2017-05-11 07:13
分类: 杂谈

让“墙头草”干部无处循形须制度发力

                              朱连斋

      日前,山东省委书记刘家义在主持召开党建工作座谈会时提出要改进会风,不要照本宣科、只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。笔者认为,要让“墙头草”式的干部无处循形,在考察、任用干部管理制度上需要发力,拧紧发条。(510日《新京报》)

在笔者看来,所谓“墙头草”式的干部,就是那些没有什么个性、随波逐流的官员,平时他们的心思不是用在工作上,而是研究上头领导的个性上,领导喜欢什么,他们就跟着做什么。正像有首歌词唱的那样“跟着感觉走”变为“跟着领导走”。笔者曾在一家大型民企办公室工作,接触上上下下领导多,期间有位高管层领导喜欢穿红毛衣,结果上行下效,一段时间部分中层干部也都穿上了红毛衣,让员工群众啼笑不得,背后指脊梁骨。

在现实生活中,多一些“墙头草”的心态倒是无可厚非,尤其是在和谐家庭建设中,成员之间有百依百顺、顺势而为的心态,家庭可谓其乐融融。但是在干部的职业生涯中,有“墙头草”的心态,是为官从政的大忌。一方面,丧失了独立做人的根基。他们的价值所在,完全依附于他人的宠信上来,他们的政治生命也完全依存于他人的官场前程,善于“跟队站位”,谁有权势,谁主沉浮紧跟其后。有双势利眼,抬头看脸色,发言跟大流,办事看来头,无自身主见,无自主人格、无自信脊梁。另一方面,偏离了从政为民的理念。不难看出,“墙头草”式的干部都想成为官场的“不倒翁”。为此,不得不把心思精力用在琢磨形势、研究领导上,用在拍须溜马、讨好权贵上,而绝少用在自身素质提升上,民生问题解决上,可谓“嘴尖皮厚腹中空、头重脚轻根底浅”,为群众所鄙夷唾弃。

由此而言,要识别、整治对组织和人民不负责任的“墙头草”式干部,必须认识上再提高,制度上再发力。各级党委要进一步改进和完善领导干部的考察、任用和考评制度,干部的称职不称职、提拔不提拔,要让最底层的群众有话语权、决定权,不能让“少数人说了算”。力戒从对接上级的检查中识别干部,力戒从汇报发言材料中验证干部,要从最困难问题的解决上、从群众矛盾最突出的地方发现优秀人才,大胆启用优秀干部。唯有这样,忠诚敬业、埋头实干、认真负责的干部就会多起来,敢于较真、开拓创新、执政为民的干部会层出不穷,“墙头草”式的干部就不会有立足之地。

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